El 94% de los chilenos prefiere trabajar en un equipo con integrantes de ambos sexos. ¿Sabe por qué?

A pesar de que no somos una región líder en igualdad de género, según el Informe Global de Brecha de Género 2015-2016 elaborado anualmente por el World Economic Forum, los latinoamericanos parecen estar unánimemente de acuerdo en las ventajas que genera contar con un ambiente de trabajo diverso. Por lo menos así lo refleja la última edición del Workmonitor, estudio de tendencias de la consultora multinacional de RR.HH. Randstad, en el cual 94% de los chilenos señala que prefiere trabajar en...


Posted By Category: InformativoComments: 0Post Date: octubre 10, 2018

Un compromiso efectivo de los trabajadores se logra uno a uno

¿Por qué la participación de los trabajadores es crítica para una organización? Muchos piensan que "conseguir trabajadores más involucrados" es el juego final. Eso es cierto, pero ¿con qué propósito? ¿Para que cada uno sienta que está haciendo una contribución? ¿Para hacerlos más felices? ¿Para que sean más solidarios con el liderazgo? Si el propósito del compromiso de los trabajadores no está claramente definido y no se establece un proceso claro para lograrlo, lo más probable es que haya más ocupación...


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Los 10 principales problemas para Recursos Humanos y cómo solucionarlos

Todo equipo de recursos humanos se enfrenta a problemas tanto en el funcionamiento de su departamento como en la aplicación coherente de las políticas en toda la empresa en general. Aquí están los diez principales problemas que enfrentan los equipos de recursos humanos y cómo se pueden abordar.   1. Retención Muchas personas piensan que la principal tarea de Recursos Humanos es la buscar y contratar nuevos talentos. Sin embargo, la verdad es que la mayoría de las actividades de recursos humanos giran en...


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Cómo motivar a su equipo de ventas: 4 estrategias probadas y verdaderas

Esta columna ha sido escrita por Dan Tyre, gerente de ventas de Hubspot. La motivación es más que citas de Vince Lombardi y grandes posters en la pared. Es uno de los componentes más importantes del éxito de ventas sostenido en el tiempo. Como gerente de ventas, sólo puede influir en el rendimiento individual de ventas de su equipo en dos ejes: su conjunto de habilidades y su motivación. Mejorar el conjunto de habilidades de su equipo es un proceso básicamente objetivo....


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